第12章 大幅提高员工待遇 (第4/6页)

个类似的配方，利用大牌的宣传来搭车营销，只要稍微便宜一点就能不断扩张，先把规模做起来。

    姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了，正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然後宣传经典老方不变。

    但正是如此，这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。

    配方师不仅要求紮实的理论知识，还得熟读法律法规，熟读某种东西不能用、上限是多少，之後就是了解各种原料，通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配b会会产生的效果。

    哦，这效果除了理论上的功效，还得包括赚钱的效果，要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。

    就算这几点一个老配方师都能达到，最後一点高中学历的他也绝对做不到。

    那就是创新……

    这也是国内与大牌最大的差距。

    姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱，相信他一定能满足自己的要求，开发出一些奇奇怪怪的产品。

    但因为宣传手段和创新能力的有限，他肯定开发不出什麽能大力推广的东西。

    “除了给张老师的奖励，星影倒是也提醒了我。

    我们之前的产品之所以能取得成功，除了我们的配方，更有赖於我们所有员工的辛苦推广。

    我决定，给工厂加装空调，不光是厂内，休息室也要加装。

    这样能让员工更好的投入到工作之中，这很正常吧？”

    武学军：……

    “还有员工的宿舍之前都住棚户区，那边的安全和卫生条件都不太好。

    我们