第281章 重金求才！金钱就是动力！ (第2/9页)

现在这点科研团队，是远远不够的。

    哪怕联合再多的科研机构、企事业单位。

    依然面临着，极大的人才缺口。

    而人才从何而来？

    当然只能依靠高等教育，靠龙国一所所大学，源源不断的培养和输送人才。

    但人才培养这种事，不能光靠教育主管部门引导，也不能全指望学校大规模培养。

    最关键的核心因素，还是就业。

    如果一门专业，特别好找工作，而且待遇特别好。

    那么学生及其家长，必然会积极踊跃的报考。

    一些原本已经在读的大学生，也会为了毕业后好找工作，而选择转专业。

    什么是动力？

    钱就是动力！

    国人本就有从众的心理。

    什么专业热，就喜欢报考什么。

    听说女生当会计好，就一窝蜂的报会计。

    听说土木工程很好找工作，就前仆后继的报土木专业。

    利用这种心态。

    徐雷给飞宇电子科技的科研人员们，开出极好的薪资福利待遇。

    并联合众多科研机构和企业，以前所未有的力度，优待人才。

    便是想要形成广告效应，让更多的人报考学习电子科技相关专业。

    读相关专业的大学生多了，人群基数越大，自然出产人才的概率越大。

    企业能招聘到的人才越多，科研能力才能越强。

    有了更强的科研能力，自然就可以研制出更先进的科技产品，从而赚取更多的利润。

    企业有了钱，也才能更好的优待人才，并提供更多的优