职场好大一个坑 (第2/2页)



    一个人不管你从事什么工作，最起码的做事方法和礼节还是得有的。我在招聘的时候向应聘人员提过这样的问题：你工作中遇到问题必须找上司的时候，是先自己拿出解决的方法征求上司意见，还是问上司怎么办？回答五花八门。对于这样的事，我们在工作中常常会遇到，聪明的员工在敲上司的门之前总是先有自己的想法，这样容易得到上司的重视。如果一个人遇到问题连自己的想法都没有，就是没有尽到职责，那么公司要你干什么？类似的问题很多，需要我们在工作中摸索。在谈到礼节问题，我曾问过一些应聘人员：你接打电话的时候是站着的还是坐着的？为什么？回答同样是五花八门。有的说看自己心情了，有的说站着打气顺。其实，站着接打电话是对对方的尊重，人打电话的时候是站着的还是坐着的，是微笑的还是苦着脸的，对方是能够听到的，不信你可以试试。这种小礼节诸如乱翻同事的东西、递送东西不拘小节、谈话时常常以“我”为中心等都是我们应该注意的，不是人家在乎这些，这是一个人的素质问题。而这些细节可能在你实现事业梦想的征途中发挥巨大的作用。

    当然，职场中常常有一些小人使我们不得不当心，我们可能一直都很努力，一起把工作做得很好，但发展中还是会遇到许多障碍。因为在我们周围，不是所有人都和我们一样，我们周围还有一些小人。我想小从大致有这么一些，听信并制造谣言和传播谣言的人、推卸责任的人、两面三刀的人、贪小便宜的人、不守信用的人、搬弄是非的人、吹毛求疵的人、落井下石的人面对小人，我不主张以小人的方法来制服小人，该绕道的我们得绕道，该面对的我们用事实去揭露，我们要尽可能做到不动声色，因为我们在明处，小人在暗处。

    我们每个人既然选择了职场，也不可避免地希望成为一个或大或小的领导者。韦尔奇先生曾经提出过这样的问题：“作为一个企业的领导者，你是不是很有激情？当你的员工有一个非常好的创意的时候，你是不是感到非常振奋？你是不是可以承认他的创意，你能不能祝贺他们想法的成功？”

    从职场这个意义上说，一个领导者不管你年龄有多大、资历有多老、职位有多高，如果没有激情，就不可能调动他人激情，你领导的团队就如一坛死水，没有活力。而对于这个团队来说，一个好的领导者首先应该是一个公正的裁判员，处理问题、奖惩、用人等，不能或者不能更多地掺杂个人感情的成份。近贤臣远小人是一个企业领导者必须牢记的古训，不要害怕下属取而代之，越是这样做，这种担心就会越快变为现实。能干的领导者懂得培养接班人，从不惧怕下属超过自己。当然，自己也不会放松学习，争取更快的进步。另外一点，作为一个领导，不管是部分的还是高管的，建立与员工沟通的机制是十分必要的，不要员工一跟你说话就烦，多听听没有坏处。同时要善于听取不同的意见，有许多人喜欢听好的一面，下属一提到公司的问题就不高兴，其实大可不必。任何一个单位在发展过程中都会存在这样那样的问题，听听大家的想法未尝不是一件好事。更何况有许多意见是具有建设性的。我相信一个聪明的领导者，绝对不喜欢唯唯诺诺的员工，而善于让员工畅所欲言。

    职场是人生的一条河，我们工作也罢、实现梦想也罢，我们至少是为了快乐。

    现实可能在很多时候不如人意，但我们要敢于以正确的心态去面对，而这种心态就可能将压力转化为动力。困难并不可怕，问题是要学会克服困难，争取获得每一个我们现在可以获得的机会。其实，在现代社会，与其说是大鱼吃小鱼，不如说是快鱼吃慢鱼、聪明鱼吃愚笨鱼。

    最后我想说，无论工作的压力有多大，无论工作多么令你烦恼和困苦，都不能够转嫁到家人身上，不要拿别人的错误惩罚自己，更不要用自己的错误伤害最亲近的人。职场中的快乐其实非常简单，学会放弃、少一些苛求、多一点理解，我们完全可以知足常乐。